CLIENŢI

 

Procesul de recrutare

Un proces de recrutare implică, de obicei:

  • O întâlnire iniţială la sediul nostru pentru a defini în detaliu informarea completă cu privire la cultura dvs. organizaţională şi tipul directorului de resurse umane pe care îl căutaţi.
  • Identificarea candidaţilor-ţintă într-o anumită perioadă de timp şi în conformitate cu anumite specificaţii.
  • Intervievarea tuturor candidaţilor potenţiali în vederea evaluării potrivirii / / caracterului bun / personalităţii potrivite pentru organizaţia dvs.
  • Organizarea tuturor interviurilor şi asigurarea faptului că toţi candidaţii sunt pregătiţi şi informaţi în totalitate.  
  • Coordonarea tuturor interviurilor finale şi desfăşurarea negocierilor privitoare la ofertă.
  • Asigurarea unei perioade de tranziţie uşoare pentru solicitant şi client.
  • Sesiune finală pentru discutarea feedback-ului.

Consiliere imparţială

Niciunul dintre consultanţii noştri nu activează pe bază de comision. Acesta este unul dintre principiile deliberate şi fondatoare ale companiei noastre şi el ne permite furnizarea către candidaţi şi clienţi a consilierii imparţiale, oneste şi constructive.

Am considerat întotdeauna că relaţiile de lucru pe termen lung sunt vitale şi acestea ne-au structurat propria politică referitoare la remunerare, în vederea împiedicării compromiterii acesteia în vreun fel.

Confidenţialitate

Discreţia, confidenţialitatea şi încrederea sunt factori esenţiali pentru noi. Ca şi companie, înţelegem în totalitate nevoia de încredere a clienţilor noştri în capacitatea noastră de a lucra pentru ei în maniera cea mai discretă şi cea mai de încredere şi faptul că acţionăm ca reprezentanţi ai valorilor şi culturii acestora pe o piaţă deschisă. Numărul excepţional de afaceri încheiate cu aceiaşi clienţi vorbeşte de la sine.