CANDIDAŢI

 

Procesul de recrutare

Advance HR are în vedere ca procesul de recrutare să fie cât mai uşor posibil din momentul la care ne contactaţi şi până la momentul în care vă începeţi activitatea într-o nouă funcţie.

Vă vom asigura consiliere şi informaţii constructive şi, de asemenea, vă vom furniza o viziune sinceră asupra posibilităţilor dvs. profesionale viitoare.

Asigurăm confidenţialitate completă şi avem o politică la nivelul întregii companii de a nu aborda niciodată organizaţiile fără aprobarea dvs.

Consultanţii noştri sunt specializaţi în sectoare diferite ale pieţei şi au diferite niveluri de vechime în cadrul companiei. Deci, dacă sunteţi un Administrator RU sau un Director RU, veţi discuta cu un consultant care va înţelege în mod specific piaţa pe care activaţi şi domeniul dvs. de expertiză specializat.

Un proces de recrutare implică, de obicei:

  • O întâlnire iniţială la sediul nostru pentru a discuta despre locul dvs. de muncă prezent şi pentru a vă furniza consiliere şi informaţii cu privire la piaţa resurselor umane.
  • Alcătuirea CV-ului dvs. într-un ansamblu cu format profesionist.
  • Prezentarea profilului dvs. angajatorilor potenţiali care caută în mod specific să recruteze profesionişti în domeniul resurselor umane.
  • Organizarea interviurilor cu clienţii la ore convenabile pentru dvs. şi furnizarea informaţiilor detaliate referitoare la companii.
  • Consilierea dvs. cu privire la procesul de intervievare şi furnizarea informaţiilor despre dvs. persoanelor cu care vă veţi întâlni.
  • Furnizarea către dvs. a feedback-ului după toate interviurile.  
  • Obţinerea celui mai bun pachet salarial pentru dvs.
  • Consilierea dvs. cu privire la cea mai bună metodă de acţionare şi, dacă este necesar, ajutarea dvs. cu privire la procesul de prezentare a demisiei.

Consiliere imparţială

Niciunul dintre angajaţii noştri nu activează pe bază de comision. Acesta este unul dintre principiile deliberate şi fondatoare ale companiei noastre şi el ne permite furnizarea către candidaţi şi clienţi a consilierii imparţiale, oneste şi constructive. Am considerat întotdeauna că relaţiile de lucru pe termen lung sunt vitale şi acestea ne-au structurat propria politică referitoare la remunerare în vederea împiedicării compromiterii acesteia în vreun fel.

De ce este necesară utilizarea consultanţei în domeniul recrutării?

O companie de consultanţă la nivel înalt în domeniul recrutării:

  • vă va furniza informaţii importante şi actualizate referitoare la piaţă şi vă va transmite modalitatea de atingere a obiectivelor dvs. profesionale.
  • vă va informa cu privire la salariul dvs. potenţial.
  • vă va ajuta să vă alcătuiţi CV-ul.
  • îşi va utiliza relaţiile unice cu angajatorii pentru a deschide uşi pentru dvs. (în multe cazuri, doar un CV nu va conduce la obţinerea unui interviu).
  • vă va ajuta cu tehnicile şi cercetarea pentru interviuri.
  • va gestiona toate aranjamentele pentru interviuri care necesită mult timp.
  • vă va ajuta la negocierea completă a pachetului dvs. salarial.

Toate aceste servicii vor fi gratuite.

Confidenţialitate

Ca şi companie, înţelegem în totalitate faptul că oricine apelează la noi are nevoie de încredere în capacitatea noastră de a lucra pentru el în maniera cea mai discretă şi cea mai de încredere. Noi acţionăm, de obicei, pentru aceleaşi persoane pe perioada desfăşurării carierei lor şi primim un număr foarte mare de recomandări din partea candidaţilor mulţumiţi.